福利厚生・キャリアサポート

社員一人ひとりが安心して仕事に打ち込み、プロフェッショナルとして成長し続けられるように。
当社では、グループ会社と連携したと連携した手厚い福利厚生と、独自の多彩な教育・研修制度で、社員のワークライフバランスとキャリア形成を力強くサポートします。

福利厚生

社員とご家族の豊かな生活を支えるため、様々な福利厚生制度を用意しています。

  • 健康保険・厚生会

    NAAグループの一員として、「成田国際空港健康保険組合」に加入します。
    グループ全体でのスケールメリットを活かした、充実のサポートが受けられます。

  • 各種生活支援制度

    安心して生活の基盤を築けるよう、最大30,000円/月※の住宅手当をはじめとした、日々の暮らしをサポートする制度を整えています。

    満27歳までの1人暮らしの場合。

  • レクリエーション社内行事

    社員同士のコミュニケーションを促進し、リフレッシュする機会として、社員旅行やボウリング大会などの多彩なレクリエーション活動を定期的に開催しています。

福利厚生データ（働き方データ）2024年度実績

  • 平均有給休暇取得率

    17.6日

    （91.7%）

  • 育児休業取得率

    男女ともに
    100%

  • 平均勤続年数

    21.3年

  • 月平均所定外労働時間

    15.3時間

    休日出勤を除く場合：9.5時間

  • 有給休暇付与日数

    初年度より
    20日間

    2025年度より

  • 新卒採用者 定着率

    • 2025年度100%
    • 2024年度100%
    • 2023年度87.5%

休日・休暇

通常
完全週休2日制（一部交替制勤務、変形労働時間制あり）、祝日、年末年始、創業記念日（10月1日）
年次有給休暇
初年度より20日付与
特別休暇
慶弔休暇、育児休業、産前・産後休業、介護休業、結婚休暇

社会保険

各社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

ライフサポート

カフェテリアプラン
毎年付与されるポイントを、対象の施設や店舗にてご利用いただける制度
社員旅行
毎年国内・海外を含む約10種類の行程が用意され、その中から1つを選んでご参加いただけます。
入社時における補助制度
入社支度金支給（入社に伴う転居を行う場合）、奨学金返済貸付制度
資産形成
財形貯蓄、社員持株制度あり

資格取得支援

資格取得支援制度
当社業務に関わる資格を取得した際に取得に関わる費用（受験費用や交通費等）を支給します。
資格報奨金支給
当社指定の資格を取得した場合、報奨金を支給します。
【例】1級施工管理技士（管工事・電気工事・電気通信工事・土木・建築）など

キャリアサポート

教育制度

航空燃料の安定供給を担うプロフェッショナル集団として、社員の成長を継続的に支援する教育・研修制度を整えています。

  • 年次や階層ごとによる教育

    入社時の教育だけでなく、各階層に応じて教育を実施。社内教育の他、外部教育機関での研修を通じて、必要な知識やスキルを深める機会を提供しています 。

  • コミュニケーション研修

    部署や拠点を超えた密な連携が、日々の安全・確実な作業の基盤です。チームワークを強化するため、定期的に研修を実施しています。

  • 海外空港施設視察研修

    海外の先進的な空港へ社員を派遣し、グローバルな知見やノウハウを学ぶ機会を設けることで、国際競争力のある人材を育成しています 。

メンター・世話人制度

新入社員の円滑な職場適応と成長促進を目的とした制度です。
配属部署の先輩社員が育成担当者となり、業務スキルの指導はもちろん、仕事上の悩みや不安について気軽に相談できる環境を提供。
様々なサポートを通じて、新入社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる組織風土を醸成します。

人材育成プログラム

社員がそれぞれ希望するキャリアを実現できるようにサポートする制度です。
年に１回、自身の能力を可視化する「スキル調査」や上司とのキャリア面談を実施。目指すキャリアの実現に必要な教育や業務経験を盛り込んだ「キャリアプラン」を作成し、社員の成長をサポートします。